Утверждено

решением  Собрания  депутатов

Алексеевского сельсовета

Касторенского  района

Курской  области

от 02.03.2010г. № 12

 Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации  Алексеевского  сельсовета Касторенского  района Курской области

 I. Общие положения

 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13.06.2007 г. N 60-ЗКО  «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального образования «Алексеевский сельсовет» Касторенского района Курской области и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в администрации   Алексеевского  сельсовета Касторенского  района Курской области (далее по тексту - кадровый резерв), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.

 1.2. В администрации  Алексеевского  сельсовета Касторенского  района Курской области для замещения высших и главных групп должностей муниципальной службы (согласно перечню должностей муниципальной службы в администрации Алексеевского  сельсовета Касторенского  района Курской области) ведется кадровый резерв.

 1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, определенным настоящим Положением при условии согласия гражданина состоять в кадровом резерве для замещения соответствующей должности муниципальной службы   (далее по тексту - должности муниципальной службы).

 1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

 а) учет текущих и перспективных вакансий по высшим и главным группам должностей муниципальной службы;

 б) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв;

 в) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

 г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

 д) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего.

 1.5. Список кадрового резерва составляется кадровой службой администрации  Алексеевского  сельсовета Касторенского  района Курской области по форме согласно  приложению 1 к настоящему Положению.

 1.6. Численный и должностной состав кадрового резерва определяется с учетом того, что для замещения группы высших должностей муниципальной службы подбирается не менее 2-х кандидатур, для замещения группы главных должностей муниципальной службы не менее 1 кандидатуры.

 II. Порядок формирования кадрового резерва, требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва

 2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется в процессе целенаправленного поиска, отбора и оценки положительно зарекомендовавших себя на муниципальной службе, иной  трудовой деятельности лиц, опыт, профессиональные, деловые, личностные, морально-этические качества которых отвечают установленным требованиям для соответствующей должности муниципальной службы.

 2.2. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

 - профессиональная компетентность  -  соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю соответствующей должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;

 - организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;

 - ответственность за порученное дело, высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;

 - нравственные качества - добросовестность, объективность, работоспособность, социально-психологическая и нравственная зрелость;

 -  психологические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.

 2.3. При оценке деловых и личных качеств кандидатов в кадровый резерв и распределении направлений их подготовки используются следующие методы: предварительное изучение личных дел, результатов трудовой деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, изучение материалов аттестаций и конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование.

 2.4. Включение в кадровый резерв кандидата, обладающего качествами, указанными в  пункте 2.2. настоящего Положения, осуществляется кадровой службой администрации  Алексеевского  сельсовета Касторенского  района Курской области по согласованию с руководителем, в непосредственном подчинении которого находится резервируемая должность муниципальной службы, и Главой  Алексеевского  сельсовета Касторенского  района Курской области.

 2.5. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность муниципальной службы замещается иным лицом в соответствии с действующим законодательством.

 2.6. Гражданин, включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.

 III. Организация работы с кадровым резервом

 3.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планами кадровой работы посредством:

 профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;

 подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:

 их участия в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления  Алексеевского  сельсовета Касторенского  района Курской области (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

 индивидуальной подготовки;

 самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления).

 3.2. План подготовки разрабатывается кадровой службой администрации Алексеевского  сельсовета Касторенского  района Курской области с обязательным участием гражданина, включенного в кадровый резерв.

 План подготовки составляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданина, включенного в кадровый резерв, и в кадровой службе администрации Алексеевского  сельсовета Касторенского  района Курской области.

 3.3. Непосредственную работу с кадровым резервом и общее руководство подготовкой гражданина, включенного в кадровый резерв, осуществляют соответствующие должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы. План подготовки гражданина, включенного в кадровый резерв, ведется по форме согласно  приложению N 2 к настоящему Положению.

 3.4. Кадровая служба администрации  Алексеевского сельсовета Касторенского  района Курской области:

 - составляет список кадрового резерва;

 - вносит соответствующие изменения в список и персональные данные граждан, включенных в кадровый резерв;

 - осуществляет координацию работы и методическое обеспечение деятельности по работе с кадровым резервом, оказывает консультационную помощь по этим вопросам;

 - осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва.

 IV. Основания исключения из кадрового резерва

 4.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

 а) личное заявление;

 б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

 в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;

 г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

 д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

 е) наступление иных обстоятельств, запрещающих гражданину замещать должности муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Курской области.

Приложение № 1

к  Положению

о кадровом резерве

на муниципальной службе

в органах местного самоуправления

Алексеевского  сельсовета

Касторенского  района Курской области

Приложение № 2

к  Положению

о кадровом резерве

на муниципальной службе

в органах местного самоуправления

Алексеевского  сельсовета

Касторенского района Курской области

ПЛАН ПОДГОТОВКИ

 ________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 зачислен (а) в 200 ____  году в кадровый резерв для  замещения  должности   муниципальной службы____________________________________________________________________________

                                                 (наименование должности муниципальной службы)

 __________________________________________________________________________________

                                  (наименование структурного подразделения)

Должность кандидата  ____________________       _________________________

                                                       (подпись)                       (фамилия, имя, отчество)